Am in compania mea oamenii protriviti la locul potrivit?
Imi valorific angajatii la potentialul lor maxim?
Este angajatul meu destul de pregatit pentru o promovare?
Ca manager v-ati pus probabil de multe ori o astfel de intrebare.
Mentarex Consult srl ofera raspunsuri, solutii si propuneri la probleme si intrebari privind colectivul Dvs. de munca. Unii o numesc evaluare psihologica, altii testare psihologica. Unii se sperie numai la gandul ca vor fi testati, iar pentru altii este o descoperire de sine. Indiferent de nume, sau reactie, evaluarea psihologica va va ajuta sa aflati informatii necesare cu privire la persoanele pe care doriti sa le angajati, sa le promovati sau disponibilizati.
Ce este evaluarea psihologica
Evaluarea psihologica este procesul prin care se aplica tehnici obiective, in functie de anumite nevoi specifice ale unei persoane sau organizatii.
Profilele realizate de Mentarex Consult contin informatii privind:
Tendinte si trasaturi de personalitate, cum ar fi:
Independenta
Dinamism
Incredere de sine
Tendinte ostile
Spirit practic
Conformism
Stabilitate emotionala
Introversie/extraversie
Trasaturi de personalitate accentuate
Aptitudini si capacitati
Inteligenta si dezvoltare intelectuala
Trasaturi comportamentale
Nivelul de energie
Asertivitate
Sociabilitate
Hotarare
Impulsivitate
Independenta
Stil de munca si abilitati sociale
Motivatie
Productivitate
Calitatea muncii
Initiativa in rezolvarea problemelor
Stil de conducere
Integritate morala si profesionala
Abilitati de vanzare
Maturitate emotionala
Inteligenta emotionala
Potential de lider
Abilitatea de a lucra in echipa
Abilitatea de a lucra cu publicul
De ce se utilizeaza evaluarea psihologica?
Studiile arata ca testarea psihologica realizata cu instrumente moderne, de catre profesionisti in domeniu este unul dintre cei mai valizi predictori ai performantei angajatului testat. Acesta este si motivul pentru care testele psihologice sunt utilizate pe scara larga in companiile moderne.
Cum fiecare manager vrea in subordinea sa oamenii cei mai potriviti, este firesc sa se recurga la specialisti care sa realizeze evaluari in vederea surprinderii/identificarii unor calitati importante ale angajatului sau viitorului angajat.
Mentarex Consult are metode eficiente pentru a:
Identifica persoanele cu un potential ridicat pentru companie.
Identifica ariile ce necesita dezvoltare.
Evalueaza motivele posibile din pricina carora un angajat obtine performante slabe.
Mentarex Consult srl intervine pentru a gasi explicatii si oferi propuneri privind pastrarea echilibrului organizational, ridicarea standardelor si cresterea satisfactiei angajatilor.
Colaborarea cu Mentarex Consult va aduce o serie consistenta de beneficii deoarece:
Reducerea greselilor de la angajarea persoanei, pana la valorizarea acesteia la un nivel optim pentru companie: o alegere care se dovedeste a fi gresita a unui angajat poate costa o organizatie pana la zeci de mii de euro. Calitatile sale profesionale, dar si seriozitatea, calitatile psihologice sunt de mare pret cand vine vorba de un angajat potrivit.
Scade absenteismul si neimplicarea la nivel organizational. Simtindu-se valorizat, angajatul devine motivat si se simte parte din echipa. Cand cresterea echipei implica si dezvoltarea sa personala, contributia sa va fi semnficativ mai mare.
Scade fluctuatia de personal.
Imbunatateste eficienta angajatilor si implicit a productivitatii.
Testarea psihologica imbunatateste calitativ si cantitativ procesul decizional. Testele la angajare sunt un mijloc eficient pentru a evidentia trasaturile psihologice ale unui candidat. Testele pot face procesul decizional mai eficient pentru ca se economiste timp prin eliminarea persoanelor ale caror trasaturi psihice nu sunt compatibile cu ceea ce se cauta in organizatie. Cu cat pozitia este mai importanta, mai sus in ierarhie, cu atat capacitatea de disimulare a candidatului poate fi mai inalta, ceea ce face interviul fara valoare. In acest caz, doar utilizarea unor instrumente obiective poate duce la un rezultat real.
Testarea psihologica si interviurile structurate pot sa ajute persoana sa isi gaseasca locul potrivit in cadrul companiei, imbunatatindu-se astfel randamentul final. Cerintele postului necesita atribute greu de schimbat sau modificat in timp. Testele sunt utilizate pentru a evalua caracteristici ce nu pot fi modelate prin training, ci sunt cristalizate intr-o perioada mare de timp (eg: trasaturi de personalitate).
Costurile unei decizii gresite sunt mari. Pentru cateva categorii, o decizie gresita poate costa foarte mult. Ganditi-va la costurile de training si intretinere ale unui angajat sub standard, care trebuie inlocuit! Testarea psihologica este asadar o investitie necesara intrucat imbunatateste procesul decizional.
Asistenta psihologica pentru angajati sunt un suport important si pentru deciziile de promovare - cum stii pe cine si cand sa promovezi. O persoana poate sa-si schimbe atitudinea cand se vede intr-un post de manager, de exemplu. O alta poate sa nu fie pregatita psihologic pentru o promovare, iar alta persoana poate sa nu isi doreasca o schimbare.
Cand se utilizeaza evaluarea psihologica
Angajatii sunt factorul cheie in performanta si profitul unei organizatii. Angajarea, promovarea sau mentinerea unor persoane nepotrivite costa timp, bani si din nou bani. Instrumente psihologice performante, dezvoltate si administrate cu atentie pot oferi organizatiilor informatii cu privire la cei mai valorosi angajati, cei mai responsabili, sau cei cu aptitudini deosebite.
Mentarex Consult utilizeaza, in functie de nevoile unei organizatii, instrumente psihologice diverse pentru indeplinirea obiectivelor companiei:
Mentarex Consult poate interveni in cadrul procesului de recrutare si selectie prin evaluarea psihologica a candidatilor.
Evaluarea personalului - Mentarex Consult poate testa angajatii existenti, ceea ce va ajuta factorii de decizie sa ii cunoasca mai bine si deci asa ii conduca, motiveze mai bine.
Restructurarea - desi un subiect neplacut, el face parte din realitatea organizationala. Mentarex Consult va poate ajuta sa decideti ce angajati sa pastrati prin luarea in considerare a potentialului acestora.
Evaluarea oportunitatilor pentru promovare a angajatilor
Evaluarea potentialului de dezvoltare profesionala sau formare
Constituirea si managementul echipelor
Negocierea si rezolvarea conflictelor
Consiliere profesionala si de dezvoltarea carierei
Evaluarea potentialului managerial- atunci cand trebuie sa decideti care dintre candidati va fi un manager bun, Mentarex Consult va poate ajuta prin relevarea stadiului calitatilor de lider.
Procedura de lucru Mentarex Consult
Mentarex Consult utilizeaza teste, in combinatie cu interviuri structurate.
Profilele psihologice sunt realizate in baza unui interviu, si a diferitelor probe alese in functie de rezultatele obtinute de candidat la interviu. Combinarea unui interviu structurat cu testarea psihologica de specialitate ofera o imagine obiectiva a competentelor, abilitatilor si a trasaturilor de personalitate ale persoanei implicate.
Profilele psihologice sunt cel mai eficiente atunci cand psihologul are ocazia sa cunoasca mai intai organizatia, managerii, si toate persoanele implicate in proiectul respectiv cat si specificatiile pozitilor. In acest fel psihologul se poate concentra pe detatii si nu doar pe liniiile generale oferite de specificul postului. Inainte de inceperea evaluarii propriu-zise, psihologulului ii sunt utile diverse informatii
Caracteristicile pozitiei
Competente de baza pentru pozitie si pentru companie
Istoria pozitiei in cadrul firmei
Echipa in care va lucra
Asteptari de scurta si de lunga durata
Pentru profilele de dezvoltare, urmatoarele informatii sunt utile
Performantele individului
Relatia cu subordonati si manageri
Evaluari recente
Instrumente utilizate
Exista numeroase metode ce pot fi folosite in evaluarea personalitatii. Dintre acestea putem enumera:
1. centre de dezvoltare
2. evaluari de abilitati cognitive
3. teste de integritate
4. interviuri
5. teste de cunostinte specifice postului
6. teste de personalitate
7. teste de abilitati fizice
8. simulari de lucru
9. teste motivationale
10. teste de valori, integritate
11. observatia
12. interviul individual
13. chestionarul de atitudine
14. testul psihologic
15. probe situationale
16. experimentul
17. metoda autobiografica
Adresa:
Bd. Magheru Nr.43 (P-ta Romana) Ap. 54, Sect. 1 Bucuresti, 010326
Mobil:
+40720554854
Email:
office@mentarex.ro
Atacul de panica
Atacul de panica apare in mod brusc si inexplicabil pentru persoana in cauza, de obicei dupa perioade de stress sustinut sau dupa evenimente traumatizante, sub forma unor stari de panica si de neliniste,...
Detalii
De ce stressul este dusmanul nostru?
Toata lumea vorbeste despre stress, si pentru majoritatea oamenilor acesta este un lucru negativ, vinovat pentru toate nereusitele noastre. Dincolo de asta, putini au o explicatie serioasa si inca...
Detalii
Tipuri de anxietate
Un gol in stomac, o stare de neliniste, de panica, o stare de asteptare ca intr-o presimtire rea. O teama fara obiect. Iata doar cateva din simptomele ce le simtim cand cel de langa noi ne spune: “Hai,...
Detalii
Abuzul
In ce situatie se constientizeaza hartuirea? Se poate vorbi despre cel mai periculos tip de hartuire?
Fiecare hartuire este grava in sine si fiecare modalitate de hartuire este unica in felul ei pentru...
Detalii
Drumul cuvantului spre vindecare
Rezumat: Ideea eseului este bazata pe subiectul cartii lui Hannah Green, “Nu ti-am promis o gradina de trandafiri”, urmarind in mod special aspecte care tin de dimensiunea sociala, de iesirea...
Detalii
Stima de sine
De multe ori, stim ce sa facem pentru a crea o imagine buna la cei din jurul nostru, insa e mult mai greu sa ne convingem pe noi insine sa avem o parere buna despre noi. Si acest lucru, mai devreme se vede...
Detalii
Diferente intre simptomul depresiv si sentimentul depresiv
Toata lumea vorbeste despre depresie, cuvantul fiind asociat cu situatii de toate felurile. De la tristete pana la plictiseala, de la disperare pana la neputinta. Intre aceste extreme, fiecare persoana...
Detalii
Pilule
Despre infidelitate
Daca urmarim statisticile oficiale, infidelitatea este un fenomen mult mai intalnit la barbati decat la femei. Pe de alta parte insa, multe culturi blameaza mult mai mult femeia decat...
Detalii